1. Información y selección de participantes del Plan de Empleo para el desarrollo de itinerarios de inserción por cuenta ajena e itinerarios de mejora profesional. 2. Diseño, organización, impartición y evaluación de acciones de formación: Planificación, gestión y realización de cursos de formación en competencias básicas, transversales y técnicas, y de capacitación en competencias técnico profesionales con jóvenes de garantía juvenil 3. Captación, motivación para la participación y valoración competencial de jóvenes de garantía juvenil. Relación con agentes del territorio para facilitar la incorporación de jóvenes al proyecto 4. Análisis y prospección del Mercado de trabajo asociada a la realización de prácticas no laborales en empresas vinculadas a las acciones de formación. 5. Grabación de la actividad en la aplicación de empleo de Cruz Roja. 6. Elaboración de informes y memorias de seguimiento y finales con los resultados de las acciones que se desarrollan. 7. Organización y gestión de voluntariado adscrito al proyecto.
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